Poser des questions illégales à des candidats lors d’un entretien d’embauche expose l’entreprise qui recrute à des poursuites pour discrimination.
Voici quelques exemples de questions illégales qui ne devraient jamais être posées lors d’une entrevue.
- Possédez-vous votre propre maison ou louez-vous votre logement ?
- Avec qui vivez-vous ? Quel est votre lien avec les personnes avec qui vous vivez ?
- En quelle année êtes-vous né ?
- Êtes-vous citoyen français ?
- Pouvez-vous fournir un certificat de naissance ?
- De quel pays sont vos parents ?
- Où êtes-vous né ?
- Le français est-elle votre langue maternelle ?
- Avez-vous un crédit bancaire ?
- Votre salaire a-t-il déjà été saisi ?
- Avez-vous déjà été déclaré en faillite ?
- Avez-vous un handicap ?
- Avez-vous déjà déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail ?
- Avez-vous déjà subi une blessure au travail ?
- Quand avez-vous commencé à travailler pour la première fois ?
- Êtes-vous marié ou célibataire ?
- Avez-vous des enfants ?
- Quelle est votre taille ?
- Combien pesez-vous ?
- Avez-vous déjà changé de nom par le mariage ou une demande au tribunal ?
- Quel est votre nom de jeune fille ?
- Êtes-vous enceinte ?
- Essayez-vous d’avoir une famille?
- Quel est le nom de vos proches qui travaillent pour nos concurrents?
- De quel religion êtes-vous?
- Quelle est votre orientation sexuelle ?
- …
Les exemples ci-dessus sont assez directs. Sachez tout de même faire la différence entre une vraie question illégale/discriminatoire et une maladresse de votre interlocuteur.
Toutefois, nous vous invitons à découvrir cette article pour savoir comment faire face aux questions illégales en entretien d’embauche et à connaître vos droits en cas de discriminations lors d’un entretien d’une entrevue pour un emploi.