Un CV bien rédigé communique de façon claire et concise vos principaux arguments de vente au responsable du recrutement.
Pour que votre CV attire l’attention du recruteur, il doit mettre en évidence vos compétences et votre expérience de travail en rapport avec le poste. Il est donc essentiel de savoir comment rédiger un CV captivant et percutant pour que vous soyez vu comme le candidat idéal.
Mais avant de vous lancer dans la rédaction de votre curriculum vitae, retrouvez ci-dessous la liste des éléments standards et essentiels à inclure dans votre CV.
La rédaction d’un CV implique d’organiser votre contenu en six segments principaux :
- Informations de contact
- Présentation rapide et objectif
- Expériences professionnelles
- Formation
- Compétences
- Sections supplémentaires (à adapter à chaque candidature)
1. Informations de contact
Vos coordonnées sont les premiers éléments du CV et servent d’en-tête du document. Il se trouve en haut pour que les recruteurs puissent vous contacter facilement.
Cette partie ne doit contenir que les éléments suivants :
- Nom et prénom
- Adresse postale
- Numéro de téléphone
- Adresse e-mail personnelle
- Site web professionnel (facultatif)
N’incluez pas les informations suivantes dans vos coordonnées :
- Date de naissance
- Vos coordonnées professionnelles actuelles (numéro de téléphone et/ou adresse e-mail professionnels)
- Photographie (sauf indication contraire dans l’offre d’emploi)
Fournissez uniquement les informations demandées dans la description de poste et pensez à utiliser une adresse e-mail professionnelle, comme par exemple nom.prénom@gmail.com.
2. Présentation rapide et objectif
Cette partie est une présentation concise au début de votre CV qui décrit qui vous êtes, vos principales compétences et la valeur ajoutée que vous apporterez à ce poste.
Votre présentation doit inclure :
- Qui vous êtes
- Vos compétences et vos meilleures réalisations
- Le nom du poste auquel vous postulez
- Vos objectifs en tant que nouvel employé potentiel
Les éléments suivants ne doivent pas figurer dans cette section :
- Pourquoi vous postulez pour le poste
- Pourquoi vous avez quitté votre ancien employeur
- Vos exigences salariales
3. Expériences professionnelles
La section sur l’expérience de travail permet au recruteur de voir votre cheminement de carrière et sa pertinence par rapport à l’emploi à pourvoir. Décrivez votre expérience par ordre antéchronologique (du plus récent au plus vieux).
La partie “Expériences professionnelles” peut inclure jusqu’à 15 ans d’expérience et indiquer les informations suivantes :
- Titre des postes
- Les noms des entreprises et ville (+ pays si nécessaire)
- Date d’embauche (début et fin)
- Trois à cinq points décrivant vos responsabilités et réalisations pour chaque poste
- Projets de recherche, expérience sur le terrain, bénévolat…
- Chiffres pour prouver vos réalisations
Votre expérience de travail ne doit pas inclure :
- Tableaux, graphiques ou images
- Lacunes dans les précédents emplois
- L’adresse des entreprises
- Références professionnelles ou noms des superviseurs
- Emploi à très court terme
- Expérience de travail non pertinente
4. Formation
Faites la liste de vos études et de vos diplômes du plus récent au plus ancien. Vous pouvez inclure la date d’obtention de votre dernier diplôme, le nom de votre école, le titre de votre thèse, les cours que vous avez suivi, les principales réalisations académiques… Toutes ces informations doivent être liées au poste pour lequel vous postulez.
5. Compétences
La section des compétences décrit vos réalisations dans vos emplois précédents. Les compétences à inclure dans cette section dépendent de l’industrie, du poste et de vos antécédents personnels. Pour orienter votre rédaction, recherchez les compétences pertinentes pour l’industrie de l’entreprise dans laquelle vous postulez et lisez également attentivement la description de poste.
Énumérez seulement 4 à 8 compétences pertinentes pour le poste et quelques-unes générales. Voici quelques exemples :
- Langues étrangères (précisez le niveau)
- Compétences techniques (liées au poste)
- Compétences certifiées (prouvez le avec des chiffres)
Découvrez toutes les compétences clés à mettre en évidence sur son CV.
6. Sections supplémentaires (à adapter à chaque candidature)
Cette dernière partie peut inclure des certifications professionnelles, des publications, des récompenses, des formations supplémentaires, des expériences de bénévolat, des portfolios, vos centres d’intérêts… bref tout ce qui est pertinent pour ajouter de la valeur ajoutée à votre CV. Cette section est une chance de se démarquer, alors utilisez judicieusement cet espace.
Retrouvez tous les conseils de nos experts en recrutement pour optimiser la rédaction de votre un CV.