Les questions illégales lors d’un entretien d’embauche

Poser des questions illégales à des candidats lors d’un entretien d’embauche expose l’entreprise qui recrute à des poursuites pour discrimination.

Voici quelques exemples de questions illégales qui ne devraient jamais être posées lors d’une entrevue.

  • Possédez-vous votre propre maison ou louez-vous  votre logement ?  
  • Avec qui vivez-vous ? Quel est votre lien avec les personnes avec qui vous vivez ?
  • En quelle année êtes-vous né ? 
  • Êtes-vous citoyen français ?
  • Pouvez-vous fournir un certificat de naissance ? 
  • De quel pays sont vos parents ? 
  • Où êtes-vous né ? 
  • Le français est-elle votre langue maternelle ?
  • Avez-vous un crédit bancaire ? 
  • Votre salaire a-t-il déjà été saisi ?
  •  Avez-vous déjà été déclaré en faillite ?
  • Avez-vous un handicap ? 
  • Avez-vous déjà déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail ? 
  • Avez-vous déjà subi une blessure au travail ?
  • Quand avez-vous commencé à travailler pour la première fois ? 
  • Êtes-vous marié ou célibataire ? 
  • Avez-vous des enfants ?
  • Quelle est votre taille ? 
  • Combien pesez-vous ?
  • Avez-vous déjà changé de nom par le mariage ou une demande au tribunal ? 
  • Quel est votre nom de jeune fille ?
  • Êtes-vous enceinte ? 
  • Essayez-vous d’avoir une famille?
  • Quel est le nom de vos proches qui travaillent pour nos concurrents?
  • De quel religion êtes-vous? 
  • Quelle est votre orientation sexuelle ?

Les exemples ci-dessus sont assez directs. Sachez tout de même faire la différence entre une vraie question illégale/discriminatoire et une maladresse de votre interlocuteur. 

Toutefois, nous vous invitons à découvrir cette article pour savoir comment faire face aux questions illégales en entretien d’embauche et à connaître vos droits en cas de discriminations lors d’un entretien d’une entrevue pour un emploi.