Il est indéniable que la lettre de motivation a été un élément clé du processus de recrutement pendant de nombreuses années. Cependant, avec l’évolution de la technologie et les nouveaux moyens de recrutement, la lettre de motivation apparaît comme une perte de temps et n’a plus la même importance qu’avant et il est probable qu’elle finira par disparaître.
Tout d’abord, il faut noter que les processus de recrutement ont évolué avec l’avènement des plateformes en ligne et des algorithmes de matching de candidats. Les employeurs peuvent désormais obtenir une vue détaillée des compétences, les antécédents et les réalisations d’un candidat à partir de son profil en ligne, sans avoir besoin d’une lettre de motivation. De plus, ces plateformes permettent aux employeurs de voir les références professionnelles et les commentaires des anciens employeurs, ce qui offre une image plus complète du candidat que ce qu’une lettre de motivation pourrait offrir.
Les employeurs reçoivent une grande quantité de candidatures pour chaque poste à pourvoir, ce qui rend la tâche de lire et de trier toutes les lettres de motivation extrêmement fastidieuse et coûteuse en temps. De nombreux employeurs préfèrent maintenant utiliser des algorithmes de matching de candidats pour sélectionner les personnes les plus qualifiées en fonction de leurs compétences et de leur expérience, sans avoir besoin de lire des dizaines de lettres de motivation.
La plupart des candidats ont tendance à soumettre des lettres de motivation formelles et peu personnelles, ce qui les rend souvent ennuyeuses et peu différenciantes. Les employeurs préfèrent souvent entendre les candidats se décrire de manière plus personnelle et authentique, ce qui peut être obtenu lors d’un entretien téléphonique ou en personne, plutôt que dans une lettre de motivation standard.
Enfin, il est important de noter que les compétences et l’expérience sont souvent considérées comme des facteurs plus importants pour déterminer si un candidat est qualifié pour un poste. Les employeurs accordent de moins en moins d’importance à la lettre de motivation et se concentrent davantage sur les compétences et les antécédents professionnels pour déterminer si un candidat a le bon profil pour le poste.
La lettre de motivation perd peu à peu de son importance dans le processus de recrutement, mais les compétences, l’expérience et la motivation restent des facteurs clés pour déterminer si un candidat est qualifié pour un poste. Les candidats doivent donc se concentrer sur leur profil en ligne et sur leur présentation personnelle lors d’un entretien téléphonique ou en personne pour montrer aux employeurs pourquoi ils sont le meilleur choix pour le poste.
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